Te conseguimos el mejor talento con una reducción de hasta el 60% de lo que te costaría en España.
que te encuentra los mejores talentos en LATAM para tu empresa.
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¿Por qué Ekalon por jornada?




Ya no me preocupo por las bajas laborales o si la legislación del país me afecta de una manera o de otra.
Estoy encantada con el servicio.

Natalia Olmo
Fundadora Maminat
No solo se trata de ahorro, también de calidad. Sabemos como encontrar perfiles remotos de alta performance
Así encontramos los mejores profesionales para tu empresa

Inbound Recruiting
Descripción de la posición
Se os solicita toda la información sobre la posición y características deseadas a través de un formulario específico para cada vacante.
Esta parte del proceso sólo podéis desarrollarla vosotros. Es importante y crucial que le dediques el tiempo y el cariño necesario para que podamos encontrar el mejor match para tu empresa.


Revisión de la oferta
Estudiamos el formulario recibido.
Antes de poner en marcha nuestra maquinaria, nos aseguramos que la info sobre la posición que nos has compartido está clara y es suficiente para atraer al mejor talento a aplicar en la oferta.
En el caso que haya dudas o se puedan aplicar mejoras, propondremos una entrevista de 15 minutos entre nuestros equipos.
Verificación de la oferta
Se realiza una entrevista de 15 minutos con la persona que lidera el proceso en la empresa para verificar que se ha entendido correctamente el perfil que se está buscando.
Este paso no es necesario en el 100% de las ocasiones.


Iniciamos búsqueda del mejor talento
Publicamos la posición en distintos portales y países de América Latina, buscamos también en nuestra BBDD.
Nuestro equipo de RRHH se encarga de que tu oferta llegue al mayor número de profesionales posibles, estén o no estén buscando trabajo en ese momento. Nuestro objetivo es encontrar al mejor profesional para tu empresa.
1r Filtro - Killer questions
Filtramos los centenares de perfiles que aplican a la posición.
A través de un software especializado en RRHH, realizamos killer questions para hacer un primer cribado de los aplicantes.


2º Filtro - Video entrevista automática
Los aplicantes que pasan el primer corte de killer questions, acceden a una serie de video entrevistas automáticas específicas para cada posición. Estas nos permiten, en menos de 5 minutos, validar conceptos y características cruciales como puede ser el nivel de un idioma hablado o cómo se comunica el candidato sin hacer perder el tiempo al candidato en una entrevista one to one.
3r Filtro - Ejercicio de 2 horas
El siguiente paso es realizar una serie de ejercicios específicos para cada posición y necesidades que ha solicitado la empresa.
Son aproximadamente 2 horas de ejercicios que nos permiten entender el nivel del candidato más allá de lo que pone en su C.V.
Nosotros tenemos ejercicios desarrollados para cada posición pero si el cliente quiere, podemos cambiarlos por los suyos.


1ª Entrevista - Entrevista técnica
Realizamos una primera entrevista a aquellos candidatos que han realizado correctamente los ejercicios. En ella valoramos su C.V., repasamos los ejercicios realizados y verificamos que los conocimientos técnicos que dice tener el candidato más alla de los ejercicios realizados son ciertos y hasta qué punto.
Es una entrevista de aproximadamente 30 minutos en la que también valoramos si el candidato es apto para pasar a un test psicotécnico.
2ª Entrevista - Test psicotécnico
Aquellos candidatos que pasan la primera entrevista técnica, tendrán una segunda entrevista con una psicóloga donde les realizaremos también un test psicotécnico.
Buscamos un gran talento a nivel profesional y una persona estable. Aprovechamos estos tests para medir conductas, capacidades y habilidades difíciles de validar en una entrevista estándard.


3ª Entrevista - Entrevista táctica
Todos aquellos candidatos que han superado con éxito todas las fases del proceso hasta este momento, pasan a una entrevista personal con un especialista en este tipo de entrevistas.
Durante aprox. 45 minutos, vamos a comprobar cómo se puede llegar a comportar este candidato en un entorno laboral real, trabajar bajo presión, comunicación…
Test Camp - Trabajo real con Ekalon
Test Camp remunerado por Ekalon de entre 10 y 20 horas.
La mejor forma de validar un candidato es verlo trabajar, así que eso hacemos antes de presentártelo. Hemos desarrollado una serie de Test Camps donde los candidatos trabajan con nosotros en directo y donde valoramos una serie de características y cualidades que pueden pasar desapercibidas en las entrevistas o en un ejercicio de 2 horas.


Entrevistas finales con cliente
El cliente entrevista los candidatos presentados por Ekalon.
Los 3-5 candidatos que puntúan mejor en el Test Camp, se presentan a la empresa para que los entrevistes y puedas seleccionar aquél o aquellos profesionales que quieras incorporar en tu equipo.
Selección del candidato
Selecciona el candidato que quieres incorporar a tu equipo.
Nos informas de la fecha exacta en la que quieres que inicie los servicios y os ponemos en contacto y organizamos todo lo necesario para tal fin.


Pago del servicio
La empresa paga el 1 de cada mes, el profesional cobra a mes vencido.
De esta manera hacemos de puente para que el profesional se asegure el cobro si realiza el trabajo y la empresa se asegura de que el profesional no cobra hasta que el trabajo está realizado.
Somos tu agencia de selección de personal internacional.
+ 1.500 perfiles que han pasado todos nuestros filtros están esperándote en nuestra BBDD.

Mi experiencia con Ekalon ha sido fantástica. Tenemos varias personas de marketing, son gente muy profesional, muy competente y nos hacen el trabajo estupendamente bien.

Rafael Loza
CEO Grupo Tasfor & Quécomparo.es
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contratar nuestros servicios?
Para poder dedicar más tiempo para ti y tu familia.
Calcula tu ahorro
¿Cuánto dinero podrías estar ahorrando anualmente?
Calcula cuánto puedes ahorrar en costes laborales al año con el método Ekalon con tu equipo en remoto.
Calculadora de Ahorros
Esta calculadora te muestra cuánto puedes ahorrar al año con el sistema de outsourcing de Ekalon que te permita tener más flexibilidad y rentabilidad en tu empresa.
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El resultado te sorprenderá.
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No te quedes con las dudas...
Sí, 100% para ti.
Las modalidades son de media jornada o jornada completa. Todo de acuerdo a tus requerimientos.
Sí. Totalmente
Únicamente requerimos un aviso con 15 días de antelación
0 €
No hay ninguna penalidad o tarifa adicional por prescindir del servicio.
No tienes que preocuparte por ello.
Con nuestro sistema de outsourcing no tienes que preocuparte de seguridad social ni de IRPF. Se te factura como un servicio externo como puede ser una empresa de contabilidad.
Por supuesto.
Te enviaremos 3 perfiles para que los entrevistes y selecciones cuál quieres para la posición.
Nosotros no lo hacemos, deberéis hacerlo vosotros.
Desde Ekalon os podemos recomendar y facilitar softwares para control de equipo en remoto.
Entre 2 y 4 semanas.
Dependiendo del perfil solicitado el tiempo varía entre 2 y 4 semanas
Buscaremos a los perfiles según vuestras necesidades y que puedan ajustar su horario de trabajo a lo que necesite vuestra empresa.
A través de una tarjeta de crédito o débito.
Te das de alta en nuestro portal web y luego se te pasa un cobro automático el día 1 de cada mes.
El coste de los perfiles varia mucho según la posición que estemos buscando y la experiencia necesaria que nos hayas solicitado.
Te recomendamos visitar el apartado “Perfiles y costes” para ampliar info sobre este tema.
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