Nous vous trouvons les meilleurs talents à une réduction pouvant aller jusqu'à 60 % par rapport à ce qu'ils vous coûteraient en France .
talents de la région LATAM pour votre entreprise.
Indiquez votre adresse e-mail et vous recevrez dans maximum 2 minutes un e-mail contenant une présentation vidéo de nos services.
Pourquoi choisir Ekalon par journée ?
Je ne me préoccupe plus des congés de maladie ni de savoir si la législation du pays m'affecte d'une manière ou d'une autre.
Je suis ravie de ce service.
Natalia Olmo
Fondatrice de Maminat
Il ne s'agit pas seulement d'économies, mais aussi de qualité. Nous savons comment trouver des profils à distance très performants.
C'est ainsi que nous trouvons les meilleurs professionnels pour votre entreprise
Recrutement interne
Notre équipe RH recherche et interroge en permanence des profils. Nous travaillons avec une variante de l’Inbound Recruiting afin d’avoir toujours les meilleurs talents disponibles pour votre entreprise.
Description du poste
Toutes les informations relatives au poste et aux caractéristiques souhaitées, vous sont demandées a travers d’un formulaire spécifique pour chaque poste vacant. Cette partie du processus ne peut être réalisée que par vous. Il est crucial que vous consacriez le temps et l’attention nécessaires pour que nous puissions trouver la meilleure adéquation pour votre entreprise.
Examen de l'offre
Nous étudions le formulaire reçu.
Avant de commencer notre travail, nous nous assurons que les informations sur le poste que vous nous avez communiquées sont claires et suffisantes pour inciter les meilleurs talents à postuler à l’offre. En cas de doutes ou d’améliorations à apporter, nous proposerons un entretien de 15 minutes entre nos équipes.
Vérification de l'offre
Un entretien de 15 minutes est mené avec la personne qui dirige le processus dans l’entreprise pour vérifier que le profil recherché a été correctement compris. Cette étape n’est pas nécessaire dans 100% des cas.
Nous commençons à rechercher les meilleurs talents
Nous publions le poste sur différents portails et dans différents pays d’Amérique latine, et nous effectuons également des recherches dans notre base de données. Notre équipe des ressources humaines veille à ce que votre offre atteigne le plus grand nombre possible de professionnels, qu’ils soient ou non à la recherche d’un emploi à ce moment-là. Notre objectif est de trouver le meilleur professionnel pour votre entreprise.
1er filtre - Des questions décisives
Nous filtrons les centaines de profils qui postulent pour le poste. Grâce à un logiciel RH spécialisé, nous posons des questions décisives pour effectuer un premier tri des candidats.
2e filtre - Entretien vidéo automatique
Les candidats qui passent le premier filtre de questions accèdent à une série d’entretiens vidéo automatiques spécifiques à chaque poste. Ceux-ci nous permet, en moins de 5 minutes, de valider des concepts et des caractéristiques essentiels tels que le niveau d’une langue parlée ou la manière dont le candidat communique, sans faire perdre de temps au candidat lors d’un entretien individuel.
3e filtre - Exercice de 2 heures
L’étape suivante consiste à effectuer une série d’exercices spécifiques à chaque poste et aux besoins demandés par l’entreprise. Il y a environ 2 heures d’exercices qui nous permettent de comprendre le niveau du candidat au-delà de ce qui est écrit sur son CV. Nous avons des exercices développés pour chaque poste mais, si le client le souhaite, nous pouvons les adapter.
1er entretien - Entretien technique
Nous organisons un premier entretien avec les candidats qui ont correctement effectué les exercices. Nous évaluons leur CV, révisons les exercices et vérifions que les connaissances techniques que le candidat prétend avoir au-delà des exercices sont vraies et dans quelle mesure. Il s’agit d’un entretien d’environ 30 minutes au cours duquel nous évaluons également si le candidat est apte à passer un test psychotechnique.
2e entretien - Test psychotechnique
Les candidats qui réussissent le premier entretien technique auront un deuxième entretien avec un psychologue au cours duquel nous effectuerons également un test psychotechnique. Nous recherchons un grand talent professionnel et une personne stable. Ces tests nous permettent de mesurer des comportements, des compétences et des aptitudes qu’il est difficile de valider lors d’un entretien classique.
3e entretien - Entretien tactique
Tous les candidats qui ont passé avec succès toutes les phases du processus jusqu’à ce stade passent un entretien personnel avec un spécialiste de ce type d’entretien. Pendant environ 45 minutes, nous vérifierons comment le candidat peut se comporter dans un environnement de travail réel, travailler sous pression, communiquer, etc.
Test Camp - Travail réel avec Ekalon
Nous proposons un Test Camp d’essai payé par Ekalon d’une durée de 10 à 20 heures. La meilleure façon de valider un candidat est de le voir à l’œuvre. C’est donc ce que nous faisons avant de vous le présenter. Nous avons mis au point une série de Test Camp où les candidats travaillent avec nous en direct et où nous évaluons un certain nombre de caractéristiques et de qualités qui peuvent passer inaperçues lors d’entretiens ou d’un exercice de deux heures.
Entretiens finaux avec le client
Le client s’entretient avec les candidats présentés par Ekalon. Les 3 à 5 candidats ayant obtenu les meilleurs résultats lors du test Camp sont présentés à l’entreprise, afin que vous puissiez les faire passer un entretien et sélectionner le(s) professionnel(s) que vous souhaitez intégrer à votre équipe.
Sélection des candidats
Vous sélectionnez le candidat que vous souhaitez intégrer à votre équipe. Vous nous communiquez la date exacte à laquelle vous souhaitez qu’ils commencent les services, et nous nous chargeons de l’organisation nécessaire.
Paiement du service
L’entreprise paie le 1er de chaque mois, et le professionnel est payé mensuellement à terme échu.
De cette manière, nous agissons comme un pont, garantissant que le professionnel est payé si le travail est effectué et que l’entreprise ne paie le professionnel que lorsque le travail est accompli.
Nous sommes votre agence de recrutement internationale.
Plus de 1.500 profils ayant passé tous nos filtres vous attendent dans notre base de données.
Mon expérience avec Ekalon a été fantastique. Nous avons plusieurs personnes chargées du marketing, elles sont très professionnelles, très compétentes et font très bien leur travail.
Rafael Loza
PDG du groupe Tasfor et de Quécomparo.es
En quoi le fait de ne pas faire
appel à nos services vous affecte-t-il ?
Calculez vos économies
Combien d'argent pourriez-vous économiser chaque année?
Calculez combien vous pouvez économiser sur les coûts de main-d'œuvre par an en utilisant la méthode Ekalon avec votre équipe à distance.
Calculatrice d’économies
Cette calculatrice vous montre combien vous pouvez économiser par an grâce au système d’externalisation d’Ekalon qui vous permet d’avoir plus de flexibilité et de rentabilité dans votre entreprise
Résultat du calcul annuel
Réduisez vos coûts de personnel sans réduire votre structure.
Ne restez pas dans le doute...
Oui, 100% pour vous.
Oui. Totalement.
Nous ne demandons qu’un préavis de 15 jours.
0 €
Il n’y a aucune pénalité ou frais supplémentaire pour arrêter le service.
Vous n’avez pas à vous en soucier.
Avec notre système d’externalisation, vous n’avez pas à vous soucier de la sécurité sociale ni de l’IRPP. Vous êtes facturé comme un service externe, comme pour une entreprise de comptabilité.
Bien sûr.
Nous vous enverrons 3 profils pour que vous passiez des entretiens et sélectionniez celui que vous souhaitez pour le poste.
Nous ne le faisons pas, c’est à vous de le faire.
Chez Ekalon, nous pouvons vous recommander et vous fournir des logiciels pour le contrôle des équipes à distance.
Entre 2 et 4 semaines.
Selon le profil demandé, le délai varie entre 2 et 4 semaines.
Nous rechercherons des profils selon vos besoins et qui peuvent adapter leur horaire de travail à ce dont votre entreprise a besoin.
Par carte de crédit ou de débit.
Vous vous inscrivez sur notre portail web et un prélèvement automatique est effectué le 1er de chaque mois.
Le coût des profils varie beaucoup selon le poste que nous recherchons et l’expérience requise que vous nous avez demandée.
Nous vous recommandons de consulter la section “Profils et coûts” pour plus d’informations sur ce sujet.
Indiquez votre adresse e-mail et vous recevrez dans maximum 2 minutes un e-mail contenant une présentation vidéo de nos services.