Nous vous trouvons les meilleurs talents, avec une réduction pouvant atteindre jusqu’à 60 % par rapport à ce que cela vous coûterait en France.

Nous agissons comme votre département RH international : nous identifions les meilleurs talents de la région LATAM pour votre entreprise.

Indiquez votre adresse e-mail, et dans un délai maximal de 2 minutes, vous recevrez un e-mail incluant une vidéo de présentation de nos services.

Pourquoi choisir Ekalon par journée ?

Économisez jusqu’à 60 % sur vos coûts de personnel
Accédez aux meilleurs talents
Réduisez le turnover au sein de votre équipe

Je ne me préoccupe plus des congés de maladie ni de savoir si la législation du pays m'affecte d'une manière ou d'une autre.
Je suis ravie de ce service.

Natalia Olmo
Fondatrice de Maminat

Il ne s’agit pas seulement d'économies, mais aussi de qualité. Nous savons identifier des profils à distance hautement performants.

Nous nous en occupons.
Nous trouvons les meilleurs talents dans la région d'Amerique Latine depuis 2018
Nous disposons d’une base de données de milliers de candidats qualifiés
Nous recherchons, filtrons et validons les connaissances et les compétences des profils
Nous prenons en charge la gestion des paiements
Si le profil sélectionné ne correspond pas à vos attentes, nous vous en proposons un autre, sans frais supplémentaires

C'est ainsi que nous trouvons les meilleurs professionnels pour votre entreprise

À ce jour, plus de 75 000 professionnels ont postulé à nos offres.Seuls 2 % des candidats réussissent nos filtres, tests et entretiens afin de pouvoir travailler pour nos clients. Un processus de recrutement peut durer jusqu’à 20 heures : trouver les meilleurs talents pour votre entreprise est notre priorité.
01

Recrutement interne

Notre équipe RH recherche et évalue en permanence de nouveaux profils.Nous appliquons une approche inspirée de l’Inbound Recruiting, afin de disposer en continu des meilleurs talents pour votre entreprise.
02

Description du poste

Toutes les informations relatives au poste et aux caractéristiques souhaitées, vous sont demandées a travers d’un formulaire spécifique pour chaque poste vacant. Cette partie du processus ne peut être réalisée que par vous. Il est crucial que vous consacriez le temps et l’attention nécessaires pour que nous puissions trouver la meilleure adéquation pour votre entreprise.

03

Examen de l'offre

Nous analysons le formulaire reçu. Avant de commencer, nous nous assurons que les informations communiquées sont claires et suffisamment attractives pour inciter les meilleurs talents à postuler.En cas de doute ou d’amélioration à apporter, nous organisons un entretien de 15 minutes entre nos équipes.
04

Vérification de l'offre

Un entretien de 15 minutes est mené avec la personne qui dirige le processus dans l’entreprise pour vérifier que le profil recherché a été correctement compris. Cette étape n’est pas nécessaire dans 100% des cas.

05

Nous commençons à rechercher les meilleurs talents

Nous publions le poste sur différents portails et dans différents pays d’Amérique latine, et nous effectuons également des recherches dans notre base de données. Notre équipe des ressources humaines veille à ce que votre offre atteigne le plus grand nombre possible de professionnels, qu’ils soient ou non à la recherche d’un emploi à ce moment-là. Notre objectif est de trouver le meilleur professionnel pour votre entreprise.

06

1er filtre : questions décisives

Nous recevons souvent des centaines de candidatures.Grâce à notre logiciel RH spécialisé, nous posons des questions clés qui permettent d’effectuer un premier tri efficace.
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2e filtre : entretien vidéo automatique

Les candidats retenus passent une série d’entretiens vidéo automatisés spécifiques à chaque poste. En moins de 5 minutes, nous validons des éléments essentiels:
  • niveau de langue,
  • capacité de communication,
  • aisance à l’oral.
Cela évite de faire perdre du temps au candidat et à l’entreprise lors d’entretiens classiques.
08

3e filtre - Exercice de 2 heures

L’étape suivante consiste à effectuer une série d’exercices spécifiques à chaque poste et aux besoins demandés par l’entreprise. Il y a environ 2 heures d’exercices qui nous permettent de comprendre le niveau du candidat au-delà de ce qui est écrit sur son CV. Nous avons des exercices développés pour chaque poste mais, si le client le souhaite, nous pouvons les adapter.

09

1er entretien : entretien technique

‌Les candidats ayant réussi l’exercice passent un entretien technique d’environ 30 minutes. Nous y évaluons :
  • la véracité des compétences techniques,
  • la qualité des exercices,
  • l’adéquation au poste.
Nous déterminons aussi s’ils sont aptes à passer un test psychotechnique.
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2e entretien - Test psychotechnique

Les candidats qui réussissent le premier entretien technique auront un deuxième entretien avec un psychologue au cours duquel nous effectuerons également un test psychotechnique. Nous recherchons un grand talent professionnel et une personne stable. Ces tests nous permettent de mesurer des comportements, des compétences et des aptitudes qu’il est difficile de valider lors d’un entretien classique.

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3e entretien - Entretien tactique

Tous les candidats qui ont passé avec succès toutes les phases du processus jusqu’à ce stade passent un entretien personnel avec un spécialiste de ce type d’entretien. Pendant environ 45 minutes, nous vérifierons comment le candidat peut se comporter dans un environnement de travail réel, travailler sous pression, communiquer, etc.

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Test Camp - Travail réel avec Ekalon

Nous proposons un Test Camp d’essai payé par Ekalon d’une durée de 10 à 20 heures. La meilleure façon de valider un candidat est de le voir à l’œuvre. C’est donc ce que nous faisons avant de vous le présenter. Nous avons mis au point une série de Test Camp où les candidats travaillent avec nous en direct et où nous évaluons un certain nombre de caractéristiques et de qualités qui peuvent passer inaperçues lors d’entretiens ou d’un exercice de deux heures.

13

Entretiens finaux avec le client

‌Nous vous présentons les 3 à 5 meilleurs candidats issus du Test Camp.Vous pouvez les rencontrer et sélectionner ceux qui correspondent le mieux à vos attentes.

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Sélection des candidats

Vous sélectionnez le candidat que vous souhaitez intégrer à votre équipe. Vous nous communiquez la date exacte à laquelle vous souhaitez qu’ils commencent les services, et nous nous chargeons de l’organisation nécessaire.

15

Paiement du service

L’entreprise paie le 1er de chaque mois, et le professionnel est payé mensuellement à terme échu.

De cette manière, nous agissons comme un pont, garantissant que le professionnel est payé si le travail est effectué et que l’entreprise ne paie le professionnel que lorsque le travail est accompli.

Nous sommes votre agence de recrutement internationale.

Plus de 1.500 profils ayant passé tous nos filtres vous attendent dans notre base de données.

Disposer d'une bonne équipe est une variable fondamentale dans le succès de toute entreprise. C'est pourquoi, chez Ekalon, nous vous offrons la possibilité de créer votre équipe avec les systèmes de sélection utilisés par les plus grandes entreprises du monde.

Mon expérience avec Ekalon a été fantastique. Nous avons plusieurs personnes chargées du marketing, elles sont très professionnelles, très compétentes et font très bien leur travail.

Rafael Loza
PDG du groupe Tasfor et de Quécomparo.es

En quoi le fait de ne pas faire
appel à nos services vous affecte-t-il ?

Vous ne pouvez pas vous concentrer sur ce qui est vraiment important
Déléguer augmente votre capacité à travailler stratégiquement sur les tâches cruciales pour le développement de l'entreprise et qui requièrent votre expertise et votre énergie.
Vous avez peur d'augmenter vos effectifs
Les coûts salariaux alourdissent votre passif mois après mois, tout comme votre inquiétude quant à la possibilité de pourvoir le poste vacant par un bon professionnel.
Vous n'arrivez pas à concilier votre vie professionnelle et votre vie privée
Vous consacrez toute votre journée à votre entreprise et vous vous mettez en quatre pour elle. Vous savez que vous avez besoin du soutien d'une équipe pour passer au niveau supérieur, vous permettant ainsi de consacrer plus de temps à vous-même et à votre famille.
Vos projets et votre croissance sont reportés
Grâce à notre système d'externalisation, vous pouvez vous développer sans coûts fixes liés à l'augmentation du personnel. Vous n'avez pas à vous soucier des coûts de licenciement.

Calculez vos économies

Combien d'argent pourriez-vous économiser chaque année?

Calculez combien vous pouvez économiser sur les coûts de main-d'œuvre par an en utilisant la méthode Ekalon avec votre équipe à distance.

Calculatrice d’économies

Cette calculatrice vous montre combien vous pouvez économiser par an grâce au système d’externalisation d’Ekalon qui vous permet d’avoir plus de flexibilité et de rentabilité dans votre entreprise

Y compris la sécurité sociale, impôts et autres coûts.
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Résultat du calcul annuel

Coût annuel moyen par employé
Combien de postes pourriez-vous avoir à distance ?
Ces postes vous coûtent actuellement :
Le coût annuel du travail à distance de ces postes avec EKALON serait de* :
Total 

Réduisez vos coûts de personnel sans réduire votre structure.

Ne restez pas dans le doute...

Oui, 100% pour vous.

Oui. Totalement.

Nous ne demandons qu’un préavis de 15 jours.

0 €

Il n’y a aucune pénalité ou frais supplémentaire pour arrêter le service.

Vous n’avez pas à vous en soucier.

Avec notre système d’externalisation, vous n’avez pas à vous soucier de la sécurité sociale ni de l’IRPP. Vous êtes facturé comme un service externe, comme pour une entreprise de comptabilité.

Bien sûr.

Nous vous enverrons 3 profils pour que vous passiez des entretiens et sélectionniez celui que vous souhaitez pour le poste.

Nous ne le faisons pas, c’est à vous de le faire.

Chez Ekalon, nous pouvons vous recommander et vous fournir des logiciels pour le contrôle des équipes à distance.

Entre 2 et 4 semaines.

Selon le profil demandé, le délai varie entre 2 et 4 semaines.

Nous rechercherons des profils selon vos besoins et qui peuvent adapter leur horaire de travail à ce dont votre entreprise a besoin.

Par carte de crédit ou de débit.

Vous vous inscrivez sur notre portail web et un prélèvement automatique est effectué le 1er de chaque mois.

Le coût des profils varie beaucoup selon le poste que nous recherchons et l’expérience requise que vous nous avez demandée.
Nous vous recommandons de consulter la section “Profils et coûts” pour plus d’informations sur ce sujet.

Indiquez votre adresse e-mail et vous recevrez dans maximum 2 minutes un e-mail contenant une présentation vidéo de nos services.