Ti troviamo il miglior talento con una riduzione fino al 60% rispetto a quanto ti costerebbe in Italia.
che trova i migliori talenti in America Latina per la tua azienda.
Per favore, indicaci il tuo indirizzo email e riceverai entro 2 minuti una mail con una video presentazione dei nostri servizi
Perché Ekalon a tempo pieno?
Non si tratta solo di risparmio, ma anche di qualità. Sappiamo come trovare profili remoti ad alta performance.
Così troviamo i migliori professionisti per la tua azienda
Inbound Recruiting
Il nostro team di HR ricerca e intervista continuamente profili. Utilizziamo una variante dell’Inbound Recruiting per avere sempre il miglior talento disponibile per la tua azienda.
Descrizione della posizione
Vi chiediamo tutte le informazioni sulla posizione e sulle caratteristiche desiderate tramite un modulo specifico per ogni posizione vacante. Questa parte del processo potete svilupparla solo voi. È importante e cruciale dedicare il tempo e l’attenzione necessaria per poter trovare lil miglior match per la vostra azienda.
Revisione dell'offerta
Esaminiamo il modulo ricevuto.
Prima di avviare il nostro processo, ci assicuriamo che le informazioni sulla posizione che ci hai fornito siano chiare e sufficienti per attrarre il miglior talento a candidarsi per l’offerta. Nel caso ci fossero dubbi o possibilità di miglioramento, proporrremo un’intervista di 15 minuti tra i nostri team.
Verifica dell'offerta
Si tiene un colloquio di 15 minuti con la persona che guida il processo in azienda per verificare che il profilo cercato sia stato compreso correttamente.
Questo passaggio non è necessario nel 100% dei casi.
Iniziamo la ricerca del miglior talento
Pubblichiamo la posizione su vari portali e in diversi paesi dell’America Latina, cercando anche nel nostro database.
Il nostro team di risorse umane si assicura che la tua offerta arrivi al maggior numero possibile di professionisti, che siano attivamente alla ricerca di lavoro o meno. Il nostro obiettivo è trovare il miglior professionista per la tua azienda.
1° filtro - Domande selettive
Filtriamo i centinaia di profili che si candidano per la posizione.
Attraverso un software specializzato in risorse umane, utilizziamo domande selettive per effettuare una prima scrematura dei candidati.
2° filtro - Video intervista automatica
I candidati che superano il primo filtro delle domande selettive accedono a una serie di videoentreviste automatizzate specifiche per ogni posizione. Queste ci permettono, in meno di 5 minuti, di validare concetti e caratteristiche cruciali come il livello di una lingua parlata o come il candidato comunica, senza far perdere tempo al candidato in un’intervista one-to-one.
3° filtro - Esercizio di 2 ore
Il passo successivo consiste nel completare una serie di esercizi specifici per ciascuna posizione e le esigenze richieste dall’azienda.
Si tratta di circa 2 ore di esercizi che ci consentono di valutare il livello del candidato oltre a quanto indicato nel suo CV. Disponiamo di esercizi sviluppati per ciascuna posizione, ma se il cliente preferisce, possiamo modificarli secondo le sue preferenze.
Primo colloquio - Colloquio tecnico
Conduciamo un primo colloquio con i candidati che hanno completato correttamente gli esercizi. Durante questo colloquio valutiamo il loro curriculum vitae, rivediamo gli esercizi svolti e verifichiamo fino a che punto i conoscimenti tecnici dichiarati dal candidato, oltre agli esercizi svolti, siano veri.
Si tratta di un colloquio della durata di circa 30 minuti, durante il quale valutiamo anche se il candidato è idoneo per svolgere un test psicotecnico.
Secondo colloquio - Test psicotecnico
I candidati che superano il primo colloquio tecnico avranno un secondo colloquio con una psicologa durante il quale verrà loro somministrato anche un test psicotecnico.
Cerchiamo un grande talento a livello professionale e una persona stabile. Approfittiamo di questi test per misurare comportamenti, capacità e abilità difficili da validare in un colloquio standard.
Terzo colloquio - Intervista tattica
Tutti i candidati che hanno superato con successo tutte le fasi del processo fino a questo momento, procedono a un’intervista personale con uno specialista in questo tipo di colloqui.
Per circa 45 minuti, verificheremo come questo candidato potrebbe comportarsi in un ambiente di lavoro reale, gestire la pressione, comunicare…
Test Camp - Lavoro reale con Ekalon
Test Camp retribuito da Ekalon di 10-20 ore.
Il modo migliore per validare un candidato è vederlo lavorare, quindi è quello che facciamo prima di presentartelo. Abbiamo sviluppato una serie di Test Camps in cui i candidati lavorano direttamente con noi e valutiamo una serie di caratteristiche e qualità che potrebbero passare inosservate durante le interviste o un esercizio di 2 ore.
Colloqui finali con il cliente
Il cliente intervista i candidati presentati da Ekalon.
I 3-5 candidati che ottengono i punteggi più alti nel Test Camp vengono presentati all’azienda per essere intervistati, così puoi selezionare i professionisti che desideri integrare nel tuo team.
Selezione del candidato
Scegli il candidato che desideri integrare nel tuo team.
Ci informi sulla data esatta in cui desideri che inizi il servizio e ci mettiamo in contatto per organizzare tutto il necessario a tal fine.
Pagamento del servizio
La azienda paga il giorno 1 di ogni mese, mentre il professionista riceve il pagamento il mese successivo.
In questo modo agiamo da intermediari per garantire che il professionista riceva il pagamento solo dopo aver completato il lavoro, assicurando contemporaneamente che l’azienda non paghi prima che il lavoro sia stato svolto.
Siamo la tua agenzia internazionale di selezione del personale.
Più di 1.500 profili che hanno superato tutti i nostri filtri ti stanno aspettando nel nostro database.
Come ti sta influenzando
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Calcola il tuo risparmio
Quanto denaro potresti risparmiare annualmente?
Calcola quanto puoi risparmiare in costi di lavoro all'anno con il metodo Ekalon con il tuo team in remoto
Calcolatrice dei Risparmi
Questa calcolatrice ti mostra quanto puoi risparmiare annualmente con il sistema di outsourcing di Ekalon, che ti consente di ottenere maggiore flessibilità e redditività per la tua azienda.
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Il risultato ti sorprenderà.
Risultato calcolato all’anno
Riduci i tuoi costi del personale senza ridurre la tua struttura
Non rimanere con i dubbi...
Sì, al 100% per te.
Le opzioni sono mezza giornata o giornata intera, tutto in base alle tue esigenze
Sì, totalmente
Abbiamo bisogno solo di un preavviso di 15 giorni.
0 €
Non ci sono penalità o tariffe aggiuntive per rinunciare al servizio.
Non devi preoccuparti di questo.
Con il nostro sistema di outsourcing, non devi preoccuparti della sicurezza sociale né dell’IRPF. Ti verrà fatturato come un servizio esterno, simile a una società di contabilità.
Certamente.
Ti invieremo 3 profili per farti intervistare e selezionare quello che desideri per la posizione.
Noi non lo facciamo, dovreste farlo voi.
Da Ekalon possiamo consigliarvi e fornirvi software per il controllo remoto del team.
Tra 2 e 4 settimane.
Il tempo dipende dal profilo richiesto e varia tra 2 e 4 settimane.
Cercheremo i profili in base alle vostre esigenze e che possano adattare il loro orario di lavoro alle necessità della vostra azienda.
Attraverso una carta di credito o di debito.
Ti registri sul nostro portale web e poi ti verrà addebitato automaticamente il pagamento il primo giorno di ogni mese.
Il costo dei profili varia notevolmente in base alla posizione che stiamo cercando e all’esperienza richiesta che ci hai indicato. Ti consigliamo di visitare la sezione “Profili e costi” per maggiori informazioni su questo argomento.
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